Mitarbeiter
Dynamik bei der IVG gründet auf Qualifikation und Leistungsbereitschaft
Es besteht ein großer Zusammenhang zwischen dem Erfolg unseres Unternehmens und den fachlichen und persönlichen Qualitäten unserer Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter. Von ihnen werden die wesentlichen und wertschöpfenden Leistungen erbracht. Unsere Personalpolitik richtet sich deshalb auf eine umfassende Begleitung und Förderung unserer Beschäftigten. Dabei setzen wir insbesondere auf Motivation und Weiterbildung. Wir fördern eine moderne und offene Unternehmenskultur, eigenverantwortliche Mitarbeiter und eine konstruktive Zusammenarbeit.
Angebot zur Mitarbeiterbeteiligung
IVG hat den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern auch in 2009 das Beteiligungsmodell IVG-Arbeitnehmerdarlehen angeboten, mit dem wir die partnerschaftliche Zusammenarbeit stärken und fördern.
Das IVG-Arbeitnehmerdarlehen ist eine Möglichkeit der kursrisikofreien Vermögensbildung. Die Mitarbeiter stellen der IVG Kapital zur Verfügung, das durch einen steuerfreien Zuschuss und Zinsen bei einer jeweiligen Laufzeit von sechs Jahren eine Rendite von rund 9,8 % erbringt.
Maßnahmen zur Personalentwicklung
Im vergangenen Jahr haben wir wesentliche Instrumente der strategischen Personalentwicklung neu aufgesetzt. Aufbauend auf einer neuen, entwicklungsorientierten Systematik des jährlichen Mitarbeitergesprächs gleichen wir in Personalentwicklungsrunden die Potenziale unserer Mitarbeiter mit den aktuellen und zukünftigen Anforderungen an ihre Kompetenzen ab. Dadurch können wir unseren Mitarbeitern bedarfsgerechte Entwicklungsangebote machen und sichern eine nachhaltige Personal- und Nachfolgeplanung.
Der regelmäßige konstruktive Austausch mit den Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern und die bedarfsgerechte Förderung ihrer Potenziale ist eine wesentliche Aufgabe unserer Führungskräfte. Der kontinuierliche Ausbau von Führungskompetenzen ist somit ein wesentlicher Eckpfeiler unserer Managemententwicklung. Im vergangenen Jahr haben wir den ersten grundlegenden Baustein eines neuen unternehmensweiten Führungskräfte-Entwicklungsprogramms für alle IVG-Führungskräfte umgesetzt.
